近日，科玛公司“水电站微机继电保护调试专题培训班”在广西水利电力职业技术学院顺利结束，这是科玛公司今年以来举办的第3场专题培训。近年来，科玛公司深入贯彻落实集团公司、农机院公司人才强企工作要求，全面做好人才“引育用留”工作，搭建员工快速成长平台，有效推动员工成长与公司发展同频共振。

按需引才，做到人岗相适。科玛公司立足项目建设及内部管控需求，2022年通过校招、社招等途径，新入职经营生产、研发设计、行*管理人员5名，扩充了专业人员队伍；2023年通过对职能部门岗位梳理分析、人员摸底谈心，并结合员工自身优势对多名管理人员进行合理的岗位归口调整，实现人岗的最大匹配，充分调动了员工的工作积极性。

训前问需，确保精准施策。科玛公司坚持“缺什么补什么，弱什么强什么”的培训理念，围绕水电站智能化改造项目建设各进度节点发现的新问题开启“点餐式”培训，与广西水利电力职业技术学院签订校企合作协议，利用高校资源优势，今年以来邀请院校教授开展了3场“理论授课+现场实操”专题培训，带着问题学、对着问题教，切实提高员工解决实际问题的能力；同时组织员工开展相关技术研发，形成学研紧密结合的发展模式。截至目前，科玛公司申请获得受理专利2项、已获得软件著作权12项，自主研发的“互联网+智能水电站监管平台”系统已应用于区内数十个水电站，生产产品也顺利通过了国家产品CCC认证。

一线练兵，实现技能提升。科玛公司坚持以项目一线为主战场，以岗位练兵为牵引，推动青年员工主动钻业务、练技能。今年3月首个由科玛公司独立参与建设改造的古龙水电站项目正式开工，生产技术部全员出动，舍弃了节假日时间，克服了重重技术难题，最终仅用45天完成了原计划2个月的水电站机组安装及并网调试工作量，且所使用的站端控制系统及各辅机控制系统程序均为自主研发产品，目前机组运行良好，得到业主一致好评。通过实战练兵，提升员工业务能力的同时也为后续自主实施项目建设累积了宝贵经验。

暖心留才，营造聚才氛围。科玛公司目前在岗员工20名，平均年龄33岁，是一支比较年轻的团队，公司定期组织开展员工“一对一、面对面”交流谈心，既了解员工的工作、生活及思想状况，同时通过座谈征求员工对公司发展的建议意见，将关爱职工与规范管理同步推进，不断增强员工对公司发展的参与感，归属感。

下一步，科玛公司将继续深化人才强企意识，全方位抓好人才管理工作，推动人才在平常看得出来，关键时刻拉得出来，冲得上去，扛得起来，以人才建设成效赋能公司发展动力。